6 motivačných techník v práci

6 motivačných techník v práci

Motivácia v práci je dôležitým aspektom rozvoja nášho profesionálneho života. Aj keď je to prvok, ktorý by mal byť od začiatku prítomný, skutočnosť je úplne iná. Veľmi často motivácia chýba. Ale dobrá správa! V týchto prípadoch,hovoríme o psychologickom prvku, ktorý sa môže zlepšiť, ak vykonáme určité zmeny.

Naše emócie súvisia s rozvojom našich funkcií v našej práci; sú mimoriadne motivujúce. bohužiaľ,existuje vysoké percento pracovníkov, ktorí sa necítia ako naplnení prácou, ktorú vykonávajú.Je to nepochybne jeden z faktorov, ktorý penalizuje ich motiváciu pracovať najviac.

Pracovné techniky

Použitie stálych motivačných metód v práci nám umožní zistiť, aké typy pozícií chceme najviac,ako môžeme zodpovedať našej práci a nášmu vkusu … a ako urobiť tých, ktorí pracujú s nami motivovaní ich úlohami.

1. Správne vložte prácu do vašej pracovnej stanice

Dobré vloženie zamestnanca na jeho pracovisku znamená ideálne umiestnenie podľa jeho vedomostí a schopností.Najcennejšie hodnoty sú dôvera a autonómia pri práci.Táto autonómia podporuje väčšie zapojenie a angažovanosť, ako aj sebahodnotenie. Stimuluje schopnosť hľadať riešenia pre každodenné problémy. Navyše, uplatnením tohto princípu dávame pracovníkovi miesto, vytvárajúce emočné prostredie, ktoré podporuje jeho rozvoj.

2. Vytvorte dobrý plán prevencie pracovných rizík

Plán prevencie pracovných rizík a podpora zdravia musia byť súčasťou spoločnosti. Nie ako vonkajšie opatrenia, ale ako pohľad založený na komfortu a útlme stresových úrovní. Bez zanedbania hygieny a ďalších faktorov, ktoré sa priamo podieľajú na ochrane pred rizikami. S týmto princípom,zabezpečujeme zdravie a bezpečnosť pracovníka. Vytvárame bezpečné fyzické prostrediea pohodlné pre rozvoj jeho funkcií.

3. Ukážte uznanie a povzbudzujte pracovníkov

Jedným z faktorov, ktoré psychológia pripisuje dobrému sebavedomiu, väčšej schopnosti dať druhým, ponúknuť to najlepšie zo seba a milovať to, čo robíme, je uznanie. Ako spoločenské bytosti potrebujeme ostatných, aby validovali, rozpoznali a rozpoznali ovocie nášho úsilia.Preto je dôležité uznať dobre vykonanú prácu, jednotlivo aj kolektívne.

Okrem toho,dobre využívané stimuly –ak sú zle používané, môžu mať opačný účinok –môže zvýšiť výkon pracovníka.Tieto stimuly nemusia byť priamo spojené s ekonomickou časťou. Existuje veľa nápadov a riešení, ako sú zľavy, preukazy na podujatia, príležitosť na získanie špecializovaného školenia atď.

4. Zoberte do úvahy sociálne výhody práce

Sociálne dávky pozostávajú z veľmi jednoduchého: časť platu pracovníka sa odráža v službách a voľných službách, ktoré mu umožňujú čeliť ťažkostiam každodenného života:zdravotné a stomatologické poistenie, dôchodkový fond, denná starostlivosť, stravovacie poukážky, školská pomoc atď.

V skutočnosti mnohé spoločnosti počas krízových rokov, v ktorých boli mzdy zmrazené, vytvorili systém sociálnych dávok na kompenzáciu straty miezd.status quofamily. Tento typ podpory je vysoko oceňovaný pracovníkmi, najmä v časoch hospodárskych ťažkostí a keď je prístup k zdrojom obmedzenejší.

5. Priblížiť sa k pracovníkom a kolegom

Dobrý vodca musí vedieť, ako byť blízko k svojim zamestnancom, aby ich sprevádzal. Musí sa obávať osobného blahobytu svojich spolupracovníkov?Tento záujem musí byť úprimný a musí pochádzať z vzťahov udržiavaných prostredníctvom dôvery a blízkosti.

6. Zlepšite profesionálnu výkonnosť

Bohužiaľ, veľa pracovníkov vykonáva svoje úlohy bez jasných cieľov. Chýbajú nástroje, nemajú žiadne plánovanie alebo nedostanú podporu od organizácie.Preto musíme byť znepokojení tým, čo je potrebné na dosiahnutie výsledkov. Alebo sa môžeme len pýtať, čo môžeme urobiť pre zlepšenie pracovného priestoru alebo efektívnosti svojho času. Jedná sa o jednoduché akcie, ktoré zlepšujú výkon iných.

Nakoniec tento princíp pripomína, že ľudia potrebujú byť cítení podporovaní, aby vykonali prácu, od ktorej boli požiadaní.Tým, že im poskytneme primeranú podporu, dáme im ajspätná väzbaktoré im umožnia zlepšiť a zvýšiť svoju vlastnú účinnosť.

Motivácia vo vzdelávaní

Pochopenie kľúčov k motivácii vo vzdelávaní je umožniť študentom rozvíjať zručnosti v mieri. Viac informácií
Like this post? Please share to your friends:
Pridaj komentár

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: