Mnoho nevyriešených konfliktov sa stáva encystmi

Mnoho nevyriešených konfliktov sa stáva encystmi

Konflikty vznikajú vtedy, keď existuje nesúhlas alebo opozícia z hľadiska hodnôt, presvedčení alebo záujmov medzi dvoma alebo viacerými ľuďmi, Neexistencia dohody nie je samotný konflikt, ale jeho príčina. Konflikt ako taký nastáva, keď táto nezhoda nás vedie k tomu, že podnikneme kroky na odstránenie, neutralizáciu alebo minimalizáciu protivníka.

Niekedy sa konfrontácia vyskytuje verbálne. Cieľom je presvedčiť alebo uvaľovať vlastné dôvody na strane druhej. Inokedy konflikty vedú k priamym konaniam. Môžu mať formu primárneho alebo skrytého násilia. V každom prípade je cieľ vždy rovnaký: jedna z dvoch pozícií porazí a zruší druhú .

Avšak, existujú okolnosti, v ktorých ani jedna strana nemôže poraziť druhú stranu, V takýchto prípadoch existujú tri cesty. Prvou je "otočiť stránku", ignorovať rozpor a posilniť všetko, čo je dohodnuté; takýmto variantom by bolo vyriešenie problému vytvorením nových dohôd, ktoré by sa opierali o jednu časť každej pozície.

Druhou cestou je nastavenie limitu a hľadanie vzdialenosti: konflikt definitívne ukončí spojenie. Treťou cestou je pretrvávať v nezhode a udržať ju napriek všetkému, Práve v druhom prípade konflikt končí.

"Násilie nikdy nevyrieši konflikt ani neznižuje jeho dramatické dôsledky."
-Jean Paul II-

Zahrnuté konflikty

Hovoríme o napadnutých konfliktoch, keď nastane situácia, keď žiadna zo strán zúčastnených v spore nedokáže poraziť druhú, Je tam takpovediac rovnováha moci. Avšak namiesto toho, aby sa uvažovalo o tom, že konfrontácia skončila, keď vidíme, že nikto nemôže zvíťaziť, rozpor sa pretrváva. Naučili sme sa udržiavať túto situáciu bez toho, aby sme ju riešili alebo ju ukončili.

Tieto typy scenárov sa objavujú len vtedy, keď sú súčasne s konfliktom silné väzby, ktoré spájajú strany. V opačnom prípade by každá zúčastnená strana jednoducho odstúpila od problému alebo podnikla rozhodné kroky na presunutie druhej osoby.

Na druhej strane, existuje celá sústava dohôd, hodnôt, názorov a spoločných záujmov v konfliktoch, Na druhej strane je tu aj aspekt alebo prvok, v ktorom je silná konfrontácia. Tieto typy konfliktov sú veľmi časté medzi pármi, medzi blízkymi priateľmi alebo príbuznými.

Je jasné, že kde nájdeme ľudské bytosti, nájdeme konflikt. V skutočnosti, mnohé z nich sú nerozpustné. Napriek tomu sa ich naučíme prekonať, Vieme, že s nami na túto tému nie súhlasíme, ale namiesto toho, aby sme tento rozdiel napĺňali, minimalizujeme dôležitosť tohto rozporu. Je to adaptačný a zdravý spôsob riešenia takýchto ťažkostí. Na druhej strane to, čo nie je zdravé, je sprostredkovať nesúhlas a systematicky ich priviesť k hranici.

Existuje riešenie konfliktov?

Vždy existuje riešenie ľudských konfliktov. Niekedy len trochu dobrej vôle. Bez nej by dokonca aj najmenšie nezhody vyústili do vzájomného vzťahu. Čo sa stane s napadnutými konfliktami, je presne to, že zúčastnené strany oceňujú skôr to, že sa nepodarili nájsť riešenie., Zvažujú možnosť, že nebudú medzi sebou navrátiť ako veľkú porážku.

Skupina výskumníkov z univerzít v Tel Avive v Jeruzaleme a Herzliji objavila niekoľko zaujímavých aspektov. Jedným z nich je to, že keď sa niekto viscerálne zapojí do jedného alebo viacerých konfliktov s inou osobou, vidí argumenty druhého ako hrozby. Inými slovami, zdá sa mu, že dávať minimálne úver druhému by znamenalo konať proti sebe. Obáva sa, že to nakoniec oslabí alebo odmietne.

Na tomto základe si vedci urobili test. Predstavili sériu videí skupine náboženských fanatikov – jeho Izraelčanom. Obsah týchto informácií súvisel s ich presvedčením. Materiál plne ocenil ich presvedčenie o Palestínčanoch, ale aj ich tlačil do extrému. Napríklad úplné zmiznutie moslimov, ich úplné zhoršenie a kameňovanie vo všetkých krajinách sveta. Týmto spôsobom, presvedčenia subjektov štúdie neboli rozporuplné, ale namiesto toho boli maximálne vyjadrené .

Výsledkom bolo, že tí, ktorí si prezreli tieto videá, boli ochotní prehodnotiť svoje presvedčenie. Inými slovami, otvorili miesto pre sebakritiku, Najpozoruhodnejšia vec je, že neskôr bolo potvrdené, že táto zmena postoja trvala časom. To je to, čo nazývame "paradoxné myslenie", ktoré pozostáva zo schopnosti pripustiť, že môžu existovať dve protichodné pozície. Myslíte si, že by to mohlo platiť pre váš osobný život?


Päť návrhov na konverziu konfliktov na príležitosti

Je normálne, že v živote vznikajú konflikty medzi dvoma ľuďmi, ktorí majú dobrý vzťah k rodine, priateľstvu, dvojici atď. Viac informácií
Like this post? Please share to your friends:
Pridaj komentár

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: